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阿拓帶你飛：視覺設計師也會迷茫，遇到瓶頸了該怎么辦？一方面不想發(fā)展成管理者，想做高等級的設計師。另一方面對未來總還是有點不知道如何進行下去的感覺。如果你也是這類的設計師，就算找對朋友了！

以下是“知乎問答”中對本問題的回答。

一：設計行業(yè)背景

@leongao,多媒體設計

這個行業(yè)在國內(nèi)到目前為止也就10年左右的時間，大家都是在摸著石頭過河，從業(yè)者中有對行業(yè)本身深深熱愛的，也有得過且過當時只是覺得好混好撈錢，如果有了新的混點那換一換也無妨的，這些都沒問題，看自己怎么定位。另一方面，用人單位的視角也在轉變，時間的推移，行業(yè)內(nèi)也會應運出需要高等級視覺設計師的位置，這是必然的，術業(yè)有專攻，每件事情要做精做盡做美，就一定會需要更專業(yè)化的人員?，F(xiàn)在的需求少，只能說行業(yè)還沒走到那個時候。

知道怎么用能達到自己的目的就行了，快不快，效率不效率這是另外的話題，反而是思考事物的方法和切入點才是重要的，這些需要時間和空間去積累，如果身邊有個志同道合或者良師益友當然助益多多，但沒有的話，那就需要靠自己去累積，這里各人的觀察能力、思考能力和融會貫通的能力就體現(xiàn)出來了，這可能會是區(qū)分設計師能力的一個非常關鍵的分水嶺。

二：專注設計

@劉嘉穎，UI Tencent IBG 視覺

一直想專注在視覺設計上專研的設計師國內(nèi)真的不多，andraw，kiwigu算是在設計管理的身份下還堅持優(yōu)秀的視覺設計的例子了。另外也有開設計公司的，屬于經(jīng)商像eico，rigo，排開設計師身份創(chuàng)業(yè)的白鴉，http://guang.com 。正是因為國內(nèi)比較少一直專注與專研在界面視覺設計的設計師，我們的堅持才會更有意義，ps ai 技術什么的通透了，再就可以上升到文化層面，心理設計層面，用戶研究層面來考慮設計這件事情，另外堅持一件事情做到的人都是偏執(zhí)狂人，這樣說有點理想狀態(tài)。在設計到管理的實踐中，如果設計老大的審美和手上功夫不行，很難服眾，所以一定要有優(yōu)秀的作品，任何行業(yè)想做精，都是無止境，能把ui做到softcafada的水平絕對是令人仰慕的。

三：設計師二十招

@吳洋，資深視覺設計師

1積極心態(tài)

Robin（李彥宏）說得好——人要做喜歡且擅長的事，首先，你要足夠確定你真的喜歡設計。熱衷于發(fā)現(xiàn)美、感受美、創(chuàng)造美，最終能解釋美。積極的行動和思考是進步的源動力。據(jù)我所知，業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的視覺設計師都會用業(yè)余時間來做很多和視覺設計相關的事，攝影、涂鴉、手工創(chuàng)作、制作影片...興趣和工作是可以結合的。

2明確目標

視覺設計師的任務是什么？1.有效傳達信息 2.簡潔而優(yōu)雅的傳達 3.通過視覺設計，制造愉悅的用戶體驗。你每做一個設計，都拿以上3點衡量一下，會清晰許多。

3獨立意識

當被老板或總監(jiān)“蹂躪”過一段時間的設計師， 他變的對自己設計把握力不自信起來 ，可愛的是：”總監(jiān)，你看這個質(zhì)感行不行；我做了3個效果，1個是純黑色的，1個是稍微淺點兒的，還有個帶紋理的。你說用哪個？此時總監(jiān)要么笑，要么煩。拜托思考一下，3個顏色差異甚小的細節(jié)，會對實際體驗造成多大區(qū)別還需要開研討會來確定？你是設計師，你以你的專業(yè)眼光和分析下，迅速決策下不就O了。先對他的工作勤奮謹慎態(tài)度表示敬意，但關鍵是，領導的工作是為了解決更難更多的問題，而不是為你解答太多小疑惑。跟領導溝通，永遠要帶著解決方案，說出你所推薦的方案和其他可能性方案，以及理論依據(jù)。然后征求評價。敢于獨立思考和決策很重要，即使決策錯了，印象也更加深刻。

4革命意識

有句職場名言——你如想要優(yōu)秀，每天需要抽一些時間，專門去嘗試領導已經(jīng)say no的方案。是的，設計是感性的，用戶也是感性的。同樣的內(nèi)容用不同的方式表現(xiàn)，效果截然不同，每一種方案都有他的理由，設計沒有標準答案。也許領導總要顧全大局而保守，他只是擔心有限的時間內(nèi)你能否把控并拿出足夠張力的方案而保持穩(wěn)妥處理。更新更酷的idea很容易想到，關鍵是idea在轉化為實際效果的細節(jié)過程中，很考驗設計師的把握力。而把握力需要足夠的時間和數(shù)量去磨練。在這事當中，最關鍵的是要分得清哪些是感性化因素，哪些是基本原則，如果盲目挑戰(zhàn)基本原則，那可要掂量清楚了。革命的法寶是循序漸進。

5審美潔癖

有些視覺設計師，由于性格原因會有強烈的個人口味傾向，首先他有很自我固定的審美口味，鐘愛某類設計風格，但過于偏激導致與他的審美相悖的風格心里不能接受。這如同小孩挑食一樣，特喜歡吃的就吃不夠，不喜歡的就壓根不碰。在他做設計的時候，總會主觀地把自己個人的口味帶入到公司產(chǎn)品設計當中，面對顏色、質(zhì)感，如果公司文化要求和他的審美觀不符時，就會特痛苦，在細節(jié)設計中總是情不自禁、一遍一遍地想加入個人愛好。然后又被總監(jiān)或老板一遍又一遍的拍，最后不斷糾結，在一些細微的效果上不能確定，翻來覆去調(diào)來調(diào)去，導致時間浪費，急躁上火，甚至自我懷疑能力而沮喪。不是反對設計師有個性，但做為一個設計師，分清品牌需要和個人胃口是最基本的能力和要求，最關鍵的技巧是要有意識的去品位不同的美，濃郁的、華麗的、清新的、素雅的...理性的觀察他們的區(qū)別并能夠通過提煉其特征來完成設計，這也是設計師進階所具備的心法。

設計師總是敏感而感性的，也許今天的任務很適合胃口，一天做下來很開心，明天的任務又特枯燥無趣，邊打哈欠邊工作，當被這些矛盾糾結上火而頭腦發(fā)昏時，不防先抽身出來，深吸一口氣出去走走放空一下，我的經(jīng)驗是行走過程會比坐在電腦前思路更通暢。思索設計的目標是什么，自己的糾結是否與目標有關聯(lián)或沖突。視覺效果的O不OK，其實就是第一感覺，有時候看久了反而會迷失，所以盡量用第一感覺去觀察，這樣才能真正發(fā)現(xiàn)問題，再不行就找同事去看。切忌不可一個人悶頭苦磨。

6團隊資源

設計師大多都會有一個“毛病”，做設計的時候特不愿意有人站在身后看。那樣總覺得沒安全感。我有時會有這種感覺。但仔細觀察其實不難發(fā)現(xiàn)，這種心理一般只會在設計師面對當前工作自己都沒有信心時。在此時很容易進入一個思維慣性的誤區(qū)，那就是墮入到悶頭苦磨的旋渦中。根源也許是性格深處的缺陷——不愿意暴露的缺點，不愿被人say no。

舉個例子：小劉接到做廣告圖的需求，需求方給了基本文案和內(nèi)容元素，小劉開始設計，1小時里，他在畫面上擺來調(diào)去，要么覺得東西放什么位置都不合適，顏色、效果怎么加都覺得不對勁...幾小時又過去了，他悶悶不樂地拿著不自信的圖給總監(jiān)看，總監(jiān)告訴他：思路不對...為什么在最初期方向把握不確定的情況下就找他溝通呢，或者可以思考下有幾種設計方向，迅速畫出手繪草圖，和關鍵人或團隊其他設計師溝通下想法，確定思路是否合理，再上機做設計。這樣磨了一上午，糾結了自己，浪費了時間。

其實我的經(jīng)驗是，設計師更是需要在高度溝通和活躍氛圍的環(huán)境下，成長才能更迅速。因為優(yōu)秀創(chuàng)意很少是一個人悶著頭就容易想出來的，更多時候，你一句我一句，互相滲透下想法，感覺馬上就來了。比自己一人悶在那里想要快的多。首先自己愿意邁出第一步，創(chuàng)造活躍的溝通氣氛，敢于接受意見，并能夠按照他人的邏輯去思考。設計師是樹苗，團隊是沃土，養(yǎng)分的全面和互換，這一點至關重要。

7綜合能力

熟悉交互設計、積累產(chǎn)品經(jīng)驗、理解用戶研究、掌握動畫設計，這是所有公司對高級設計師的硬性指標。高級的意義就在于更廣泛的知識和更高的眼界，只有這樣，你的設計方案才更具權威性。

時刻保持一顆學習的心，和接受新事物的意識，當今社會沒有特“純粹”的職業(yè)。

8業(yè)余時間

還經(jīng)常聽到一種抱怨“產(chǎn)品有限制，我所擅長發(fā)揮不出來”，這樣無疑是把自己的設計專業(yè)成長寄托在產(chǎn)品上。認為產(chǎn)品不成功自己的設計就不能成長。這其實是個借口。

其實面對這個問題，最好的辦法就是把設計分2條線：1.項目線 ：公司的實際產(chǎn)品項目，理解并按照實際情況，滿足產(chǎn)品設計需求并達到公司要求完成。2.專業(yè)線：這件事的意義是有意識的發(fā)現(xiàn)和總結當前設計能力哪里不足，有針對性地制定課題，安排業(yè)余時間來提高。比如圖形體系化繪制練習、動畫技法掌握、交互設計...接私活更是一舉多得的優(yōu)秀課題。“你能成長多快，取決你的業(yè)余時間在做什么”，這句話很無奈。在公司的8小時工作內(nèi)容，已經(jīng)被公司用給你的薪水買斷了，如果你要有額外的提高，思考下如何利用業(yè)余時間吧。

9系統(tǒng)思考

通篇看似最水的內(nèi)容，但其實是正宗干貨。這是所有設計師要往高階發(fā)展面臨的一個思考，也是一個更專業(yè)的問題。突破了，就得道。過不去，就是個坎。產(chǎn)品設計體系下，每一個模塊都是獨立的，但又相互循環(huán)作用，最終決定產(chǎn)品展現(xiàn)形態(tài)。

10品牌視覺

公司和產(chǎn)品靈魂，它是用戶對產(chǎn)品的直接印象，比如大家說到小劉時，腦中總會浮現(xiàn)他的長相特征、行為或語言特征等等，這是很直接的，不需要太多的思索。所以品牌建立對視覺設計的要求就是建立特征、保持特征、推廣特征，美化特征。而針對品牌的這些要求，需要提供完整且匹配的視覺設計解決方案。

11運營設計

運營設計的目的是讓用戶盡情感知到產(chǎn)品的好；把產(chǎn)品的特點通過設計包裝最大化并push給用戶。這個過程中需要的思考是是：廣告創(chuàng)意夠不夠吸引用戶？畫面是否足夠視覺沖擊？文案夠不夠誘人?是否清晰易懂？運營角度是否匹配品牌定位？普通設計師做運營圖的標準是：把圖做好看高級設計師的標準：用戶看到圖后有沒有產(chǎn)生足夠興趣和好感，并樂意去點擊和體驗產(chǎn)品。

12用戶界面

用戶與產(chǎn)品接觸過程中、接觸頻率最高、最直觀的部分，他的任務是讓用戶認識產(chǎn)品的相貌和氣質(zhì)。品牌定位決定了界面的展現(xiàn)氣質(zhì)和體驗，界面設計需要注意視覺層次的強弱、信息劃分架構、用戶瀏覽軌跡、色彩、質(zhì)感使用的和理性和舒適度、以及視覺耐久度。最終設計目標——哇，這界面看著真爽，沒事就想多看看。

13用戶引導

為了能讓用戶更快學會產(chǎn)品的一些功能操作，比如一些較高級或隱藏的操作，通常會用引導圖、產(chǎn)品介紹、提醒tips等方式來告知用戶。它的設計原則首先是要簡練、直觀、易懂，其次是要符合用戶操作的流程順序，把引導安排在適當?shù)臅r機，然后，設計要足夠友好化，趣味化，這樣才能讓用戶有足夠興趣去關注引導，并不會因為中斷了他的操作任務而反感。用戶引導設計也是界面設計的一部分，它的視覺感受有時候需要和內(nèi)斂的界面質(zhì)感區(qū)分開，通過視覺反差才能達到注意。用戶引導其實很像給用戶講故事，那么設計也要足夠輕量化。

14設計傳達、工作溝通

首先你要有足夠的溝通意識和意愿，這是你工作效率，不返工的直接憑證。其次是跟任何人講你的設計，也要能簡明扼要的說清楚，你如何思考，如何開始設計，通過設計解決了哪些問題？如何驗證設計？流程和方式有很多種。當你跟團隊講設計方案之前。你就要思索過程中可能遇到什么樣的意見和異議。并提前準備好解答方式。保證會前提前溝通準備，會上溝通，只做核心討論，并及時紀要。要知道，你講方案，這件事本身就是在做設計。

15面對設計修改意見

當你聽到以下對設計的評價和建議，你一定需要分清楚它們的性質(zhì)，人對相同事物的視覺感受是有一定的主觀性差異性。但好的設計絕對是大多數(shù)人一眼就認同的。

(1).感覺有點怪：引導他說出哪里怪？是顏色怪？還是圖形怪？還是排版不舒服？如果他說不出是哪里怪，那就告訴他，找出理由后再做定奪。

(2).你能不能換個顏色？我不喜歡這個顏色...諸如此類個人口味層面的要求，你要通過設計知識解釋你的思路，引導他認識到這個建議和設計體驗并無沖突。完全可以不做修改。

(3).如果產(chǎn)品對視覺排版、信息展現(xiàn)有疑議。要按照他的思路來走一遍，看看是否真的有優(yōu)化空間。這塊的意見至關重要，因為設計師往往缺乏從產(chǎn)品角度衡量設計，悉心聽取意見是重要的。

(4).面對老板的修改意見，委婉而清晰地傳達你的思考角度，如果他還堅持讓你修改，那就，改！有時候，試錯是唯一的辦法。事后驗證設計成果的意識非常重要。

(5).針對小細節(jié)的爭論應該避免，不影響體驗的小改動，盡量接受。畢竟大家工作也是要講感情的，你額外為別人小滿足下個人口味，也更贏得他人的贊同。

16 Deadline觀念

畫兩筆，看一眼微博，再畫兩筆，聊2下QQ...一天下來，任務思路一直在不停中斷、重啟。其中浪費的時間不知道有多少...如果任務給3天完成，就閑散的完成，忽然說要提前完成，就X花一緊，然后拼命趕活兒。任何事總是比預期的要費更多時間，時刻留有余地。前緊后松，永遠是做事情的最佳法則。永遠在deadline前留有緩沖。

17工作管理

這是每個職業(yè)都需要具備的意識，怎樣梳理雜亂和并行的工作list，怎樣做優(yōu)先級和時間排序，什么時候該做什么事到什么程度...設計也一樣，畢竟時間決定一切。

18設計賞評

做這件事的目的，1是為了在腦海中建立更豐富的資源庫，2是過程中你會更迅速的觀察并解析設計案例的優(yōu)秀之所在，顏色特舒服？構圖特醒目？創(chuàng)意給的妙？文案寫的巧？亦或是其他的妙處。日積月累下來，你會越來越快地得到idea。

19好記性不如爛筆頭

句話好像和設計無關，但這是我之前在百度最大的收獲第一，保證你腦中的靈光不會被忘掉；第二，先畫草圖，再上機器。這絕對最效率，也最容易理清邏輯。不信你就試試，觀察下不畫草圖直接上機，你會浪費多少時間。就像我寫這篇文章，寫出來了，思路更清晰。

20設計天賦

有人說"我沒有做視覺的天賦"這又是一個弱暴了的謬論，科學表明，只要你不是色弱色盲，智商正常。那么你和其他優(yōu)秀設計師沒什么不同。還是那句話，設計不是創(chuàng)作藝術，而是解決問題。這兩者也不矛盾。

四：設計師眼光

@三月桐，交互設計師

首先，不要先把自己局限性的定義為視覺設計師，產(chǎn)品設計師之類。設計師本身就是用來解決問題的，它的說法范疇很廣泛，實際用途也很廣，比如：環(huán)藝設計師、室內(nèi)設計師、服裝設計師等。目前泛指互聯(lián)網(wǎng)這塊的UI設計稱為視覺設計師（以前多叫網(wǎng)頁設計師來著，更多的還是叫美工），所以自身的眼光還是要放長遠一些，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的包裝設計（指UI設計）只是生活中那么多設計種類中的其中之一而已。

其次，多方面宏觀性的思考、多方面的去接觸不同的領域。這里一般也是比較成熟些的設計師會自發(fā)性的去涉及的各方面，想要成長就必須先有成熟的態(tài)度，瓶頸都是暫時的，只要累積的營養(yǎng)夠充分，在某一觸點里自然而然的就會厚積薄發(fā)出來，最后就會享受到自己得到的成果。

最后，養(yǎng)成自己的設計風格、設計品位以及設計思想?？催^武俠玄幻小說的人都明白一個道理：宗師和大師之間的區(qū)別還是很大的。除了武力值的比拼外，起決定性作用的還是自身識海中思想認知的晉級升華，這里才是考驗一位設計師是否真正優(yōu)秀所在。設計來源于生活，設計師自身的生活閱歷在這里也能起到很大的幫助作用。

五：熱愛生活

@李煜佳 華為交互設計師

設計師熱愛生活的表現(xiàn)可以有：

1.好奇心

保持對事物的好奇心，關心時事。關注生活的點滴細節(jié)。意料之外，情理之中的好設計都是來自于生活。

2.興趣愛好

不要沉迷游戲，積極向上的興趣愛好會讓你對世界充滿愛。生活中不是沒有美，而是缺少一顆發(fā)現(xiàn)美的眼睛，你可以用你的鏡頭記錄生活的點滴趣事。養(yǎng)養(yǎng)小動物、種種小花小草等等的。

3.運動鍛煉

設計師經(jīng)常是搭配“鼠標手”、“勁椎病”等詞語出現(xiàn)的。習慣了在辦公室的我們，慢慢變的懶起來，不愿意運動。運動時會讓人感到興奮，不信你試試。

4.有追求、有品味、懂享受、會欣賞

你不用去很高大上的歌劇、交響音樂會，起碼不要跟廣場大媽一起跳小蘋果就夠了。遠離泡沫劇，適當?shù)膴蕵坊顒印Ｖ苣┛纯串嬚埂?a style="border-bottom:0px;border-left:0px;outline-style:none;outline-color:invert;outline-width:0px;font:17px/24px Oxygen, Arial, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', 微軟雅黑, STHeiti, 'WenQuanYi Micro Hei', SimSun, sans-serif;color:#329ef1;border-top:0px;border-right:0px;text-decoration:none;-webkit-font-smoothing:antialiased;" >陶藝等，感受文化陶冶情操、尋找設計靈感。

最后分享一個設計師Smlle減壓法則

Smlle法則： 1.Sleep 充足的睡眠 2.Memory 美好的回憶 3.Interest 正向的興趣 4.Love 愛惜自己 5.Exercise 保持鍛煉

本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理@阿拓整理自知乎問答，轉載請注明出處并保留本文鏈接。